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一、招聘崗位
客戶經(jīng)理、銷售主管、主管助理
招聘人數(shù)：10 人
二、崗位劃分
客戶經(jīng)理：試用客戶經(jīng)理—初級客戶經(jīng)理—中級客戶經(jīng)理—高級客戶經(jīng)理
主 管：試用主管—組經(jīng)理—片區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—銷售總監(jiān)
主管助理：試用助理—業(yè)務(wù)助理—辦公室助理
三、崗位概述：
1、產(chǎn)品內(nèi)容：標志服、工作服、職業(yè)裝、校服等
2、目標客戶：企事業(yè)單位，院校客戶，政府機構(gòu)（各大企事業(yè)單位、地市級服裝團購、航
空電子、商業(yè)銀行、集團公司、信合、證券、政務(wù)中心、軍工、航天、煙草、公安、檢察院、
司法、工商、地稅、交通路政、郵政、移動、聯(lián)通）
四、崗位要求：
1、經(jīng)驗：無需服裝行業(yè)經(jīng)驗，有成功的企業(yè)客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先，且業(yè)績較好 
2、年齡：客戶經(jīng)理、主管助理 25—35 歲
 團隊主管 28—40 歲
3、基礎(chǔ)技能要求：能熟練運用辦公軟件，有駕照會開車，氣質(zhì)形象佳！
4、優(yōu)先群體：退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；從事過保險、直銷 2 年以上優(yōu)先；有團隊籌建、管理經(jīng)驗
者優(yōu)先！
5、價值觀要求：
（1）專注：要有在一個行業(yè)中做久的心態(tài)； 
（2）成長：除了掙錢，還要有讓自己值錢的心態(tài)； 
（3）執(zhí)行：服從公司管理規(guī)則制度
五、崗位職責(zé)
1、客戶經(jīng)理崗位職責(zé)要求：
（1）訪問。對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。
（2）細分客戶。確立目標市場和潛在客戶，開拓新客戶！
（3）客戶關(guān)系管理。保持與客戶的聯(lián)系和調(diào)動客戶的資源，維護好老客戶客情關(guān)系！
（4）溝通。利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關(guān)系。
（5）談判。與客戶進行業(yè)務(wù)談判。
（6）業(yè)務(wù)成交：指導(dǎo)客戶完成業(yè)務(wù)的成交。
（7）產(chǎn)品交付，貨款回收！
2、主管崗位職責(zé)和要求：
（1）、負責(zé)根據(jù)公司的整體方針，制定周、月、季度、年度的銷售業(yè)務(wù)目標，并對目標進行
細化與下達，確保業(yè)務(wù)目標的完成；
（2）、負責(zé)開拓新客戶，維護老客戶，對新老客戶進行公關(guān)，維護業(yè)務(wù)市場；
（3）、負責(zé)銷售團隊下屬成員的招募、甄選、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、陪訪！
（4）、負責(zé)對下屬的客戶經(jīng)理進行管理，包括人事管理、日常工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并對
客戶經(jīng)理的工作方式進行指導(dǎo)，監(jiān)督客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)目標的達成情況；
（5）、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)目標完成情況對其進行考核，向公司提交業(yè)務(wù)人員的獎懲建議
和人事任免
（6）、負責(zé)根據(jù)公司要求和市場需求，制定和實施各種促銷、宣傳活動。
3、主管助理崗位職責(zé)和要求：
（1）銷售早會組織、召開、考勤統(tǒng)計、
（2）周、月、季、年銷售統(tǒng)計報表制定、匯報！
（3）銷售合同制定歸檔客戶資料整理歸檔
（4）售后回訪、客戶經(jīng)理銷售過程抽檢！
（5）應(yīng)收未收款督導(dǎo)！
（6）辦公室客戶、新人接待
六、薪資構(gòu)成解析
      面談
七、福利休假
1、可為轉(zhuǎn)為正式合作伙伴代繳納社保
2、法定節(jié)假日外帶薪年假、婚假、喪假！
3、年終獎、月、季、年銷冠獎
4、端午、中秋、春節(jié)、生日發(fā)放過節(jié)禮或紅包
5、定期團建
6、免費旅游
八、后勤保障
1、免費推薦附近高性價比住宿；
2、有償提供精裝公寓宿舍（拎包入住、空調(diào)、廚房、淋浴）
水電、燃氣、物業(yè)按月均攤！
3、提供展業(yè)交通工具車輛平臺，輔助租賃